大型企业培训评估实证研究

大型企业培训评估实证研究 建立指标体系 根据柯氏评估体系，培训效果分为反应层、学习层、行为层和业绩层四个层次，刘志新、郭校敏（2011年）对首都机场、中国石化和泰康人寿的分析发现，企业对