学校教师工作量化考核细则

XX镇中心小学教师工作量化考核细则为加强学校教学工作管理，全面实施素质教育，努力提高教 学质量，牢固树立质量兴校意识，从而提高我校的办学声誉，全 面引入竞争机制，充分调动广大教职工的积极性，做到人尽其

XX 镇中心小学教师工作量化考核细则 为加强学校教学工作管理，全面实施素质教育，努力提高教学 质量，牢固树立质量兴校意识，从而提高我校的办学声誉，全面引 入竞争机制，充分调动广大教职工的积极性，做到人尽其才，各司 其职，分工协作，共同搞好学校各项工作，特制定学校教育教学工 作管理考核实施细则。 一、指导思想 充分发扬民主，坚持实事求是，坚持定期考核与平时检查相结 合，使教学工作考核成为改进教学管理、提高教学质量的重要手段。 二、考核领导小组 组长： 副组长： 成员： 三、考核方法 、教学工作考核采用日常教学检查与期末教学综合考核相结 1 合的方式进行。教务处对各组常规教学工作进行不定期的检查、考 核并记录备案，每月公示考核结果。学期末再组织考评专班采取听 汇报、看记录、查证核实等方式进行综合考核，确定考核结果。 + 、月积分计算公式：总得分二分加分一扣分。月积分 2100 计入每月年级组考核总分。作为评选和谐奖的重要指标。 、总积分计算公式：总得分二每月积分之和，作为个人学期 3 教学工作考核成绩，考核结果运用于评优选先等表彰奖励。