中长期人才培养发展规划

库车县第二人民医院中、长期人才培养发展规划 一、培养目标：为了更好地适应新形势和任务的要求，建设一批高素质的卫生专业技术队伍，充分调动护理人员的积极性和创造性，经过一段时期的努力，逐步解决人才断层、结

库车县第二人民医院中、长期人才培养 发展规划 一、培养目标： 为了更好地适应新形势和任务的要求，建设一批高素质的卫生 专业技术队伍，充分调动护理人员的积极性和创造性，经过一段时期 的努力，逐步解决人才断层、结构不合理，专业优势难以发挥等问题， 不断提高我院护理技术水平，培养和造就一批适应新世纪医学科技发 展需要的高素质的卫生专业技术队伍。为我院可持续发展提供智力支 持和人才保证，特制定本规划。 二、主要措施： 1 、加强各层次专业人才的培养，对不同职称的医务人员确定不 “”“” 同的培养重点。对初级职称的医务人员重点抓好三基、三严训 练、计算机培训。医务科每年组织集中考核和不定期抽查，成绩记入 个人档案；对新分配的人员实行严格的岗前培训，有针对性的进行岗 3—5 前轮转及学科培训，岗前培训不少于一周，岗位轮转年，重点 轮转的科室为：传染科、内科，考核合格后分配工作；对住院医师职 称的医务人员重点进行专业培训，突出专业、技术特色，如：传染、 内科、外科医师等；对中级职称的医务人员，重点面向高科技领域， 开展新技术、新项目。同时注重发挥他们传、帮、带作用，进一步补 充科室专业梯队建设，逐步实现副主任医师、主治医师、住院医师、 1357 医士之比为：：：。 1