关于员工招聘、聘用、晋升、调动及解聘管理规定

关于员工招聘、聘用、晋升、调动及解聘的暂行规定员工的招聘（一）招聘计划的制定1、各部门根据“以事定岗，以岗定人”的原则，按实际需要增补、调换人员。首先向办公室申请，填写《人员增补申请表》，详细写明增员

关于员工招聘、聘用、晋升、调动及解聘的 暂行规定 一、 员工的招聘 （一）招聘计划的制定 1“” 、各部门根据以事定岗，以岗定人的原则，按实际需要增补、调 换人员。首先向办公室申请，填写《人员增补申请表》，详细写明增 员原因和理由，增员的岗位和职责，所需人员的数量，资格要求等， 办公室主管审核后，报总经理批示。 2 、办公室定期汇总后，提出详细招聘计划，经有关部门（如企划等） 审核后，报总经理批准。 3 、招聘计划内容包括：招聘职位名称及名额，资格条件限制，招聘 稿件拟定，笔试、面试时间、方式的安排，公司宣传资料、海报制作 情况，招聘途径等内容。 （二）招聘和应聘 1 、招聘工作由办公室负责，通过上网发布、人才市场、职业介绍所、 报纸电视广告、员工推荐等方式发布招聘信息。 2 、办公室收到应聘资料后，应仔细审核，对合格应聘者及时发出《面 E-mail 试通知书》，或以电话、通知前来公司笔、面试；不合格应聘 者资料予以归档备查。 3 、应聘者提交的应聘资料包括：身份证、学历证明、职称证明、健 康证明复印件，个人简历，招聘人员情况登记表等。 4 、笔试：笔试内容分业务知识测试和能力素质测试两部分，分别由