人力资源总经理职责

人力资源总经理职责人力资源总经理的职责主要包括以下几方面：1. 人力资源战略规划：制定并实施人力资源战略，与企业的战略目标相契合，确保组织有足够的人力资源来支持业务发展。2. 人力资源政策制定：制定和

人力资源总经理职责 人力资源总经理的职责主要包括以下几方面： 1.人力资源战略规划：制定并实施人力资源战略，与企业的 战略目标相契合，确保组织有足够的人力资源来支持业务发展。 2.人力资源政策制定：制定和修订公司的人力资源政策，管 理公司的人力资源管理体系，包括薪酬、绩效评估、招聘、福利 待遇等。 3.人力资源招聘和选拔：负责制定和执行招聘和选拔政策， 招聘和选择能够适应公司需求的人才，确保招聘流程公正合规。 4.员工绩效管理：制定和执行员工绩效管理制度，确保员工 的工作表现与公司的期望相匹配，提高员工的工作效能。 5.员工发展和培训：制定和实施员工培训和发展计划，包括 员工技能培训、职业发展规划等，提高员工的专业能力和综合素 质。 6.薪酬和福利管理：制定和执行薪酬和福利政策，确保薪酬 和福利体系具有竞争力，能够吸引和保留优秀的人才。 7.组织变革和重组：负责组织变革和重组项目，包括人员调 整、岗位设定等，确保组织结构与业务需求相匹配。 8.员工关系管理：处理员工关系问题，促进员工的沟通和协 作，维护和改善员工对公司的归属感和忠诚度。 9.法律合规和劳动关系管理：确保公司的人力资源活动符合 相关法律法规和劳动关系管理规定，及时处理劳动纠纷和其他法 第1页共2页