企业人力资源投资经济效果

企业人力资源投资经济效果 目前,我国很多研究都集中在设备、工艺等物质资源投资经济效果的评价方面，而忽视了人才招聘、人才开发等人力资源投资经济效果的评价问题。其实，分析企业人力资源投资的经济效果可

企业人力资源投资经济效果 目前,我国很多研究都集中在设备、工艺等物质资源投资经济效 果的评价方面，而忽视了人才招聘、人才开发等人力资源投资经济效 果的评价问题。其实，分析企业人力资源投资的经济效果可以指导人 力资源投资决策，有利于减少在人力资源上的盲目投资造成的经济损 失和机会成本，保证企业全部投资的经济效果，因此，对企业来说， 人力资源投资经济效果评价与物质资源投资经济效果评价是同等重 要的。通过反复研究，本文认为人力资源投资与企业改扩建投资在本 质上是相似的，人力资源投资经济效果可以采用企业改扩建投资项目 评价的“有无”增量法来间接计算和评价。 一、企业进行人力资源投资所产生的收入与支出的基本要素 企业进行人力资源投资所产生的收入是指企业由于人力资源投 资而增加的有关收入，企业进行人力资源投资所产生的收入的基本要 素有新增企业业务收入和回收流动资金收入。新增企业业务收入包括 新增主营业务收入和新增其它业务收入，回收流动资金是指企业人力 资源流动资金投资支出在人力资源退出企业时的收回额。企业进行人 力资源投资所产生的支出的基本要素有新增企业人力资源收益性支 出和人力资源资本性支出。其中，新增企业人力资源收益性支出包括 17 第页共页