高校人力资源管理专业人才创新能力培养研究

高校人力资源管理专业人才创新能力培养研究 【摘 要】本文在分析高校人力资源管理专业人才创新能力不足的原因基础上，提出基于新媒体传播培养学生创新能力的教学改革思路，并从改善高校教师对新媒体传播的认

高校人力资源管理专业人才创新能力培养研究 【摘要】本文在分析高校人力资源管理专业人才创新能力不足 的原因基础上，提出基于新媒体传播培养学生创新能力的教学改革思 路，并从改善高校教师对新媒体传播的认识和教师充分运用新媒体传 播技术的能力两个方面提出培养学生创新能力的具体策略。 【关键词】人力资源管理专业创新能力新媒体传播 【中图分类号】G【文献标识码】A 【文章编号】0450-9889（2017）03C-0028-03 社会对于创新型人才的需求随着经济创新模式的不断推进而日 趋迫切。作为人才培养基地，高校必须承担学生创新能力培养的责任。 人力资源管理专业是一个应用性、实操性较强的专业，不但对学生的 基础知识水平有较高的要求，而且需要学生拥有实践能力和创新能力。 因此，加强人力资源管理专业人才创新能力的培养十分重要。随着移 动互联网的快速发展，通过电脑、智能手机等终端利用移动互联网、 局域网等渠道进行信息传播的新媒体时代正以其无处不在的媒介形 态和便捷的特性影响着人们日常生活的方方面面。如何合理运用新媒 1 11 第页共页