2021如何让离职员工成为企业的财富 管理资料

如何让离职员工成为企业的财富 管理资料 员工离职，往往令企业HR和业务部门领导非常头疼，特别是核心领袖人员的离职，往往给企业带来很大的损失，甚至带走一些“干将”和商业机密，因此离职员工常被视作企业的“

如何让离职员工成为企业的财富 管理资料 员工离职，往往令企业HR和业务部门领导非常头疼，特别是核心领袖 人员的离职，往往给企业带来很大的损失，甚至带走一些“干将”和 商业机密，因此离职员工常被视作企业的“叛徒”、“仇人”， xx年11月，腾讯公司正式向深圳福田法院起诉15名涉嫌集体跳槽的 员工，原因是这些员工违反竞业禁止义务，跳槽到对手公司。腾讯对 一批跳槽的基层技术人员提出起诉，诉状已寄到这些员工家中，给他 们的工作与造成麻烦。腾讯强调，这是维护自身合法权益的正当行 为。但相关员工认为腾讯未支付竞业禁止补偿，因此该协议并不成 立。 点评：离职后员工与企业对簿公堂，这在目前越来越多这样的例子， 泄露商业机密、违反竞业禁止义务，跳槽到对手公司。看起来主要是 员工的错误，然而，如果如果当初公司能与员工签订竞业协议，并支 付竞业禁止补偿。让员工“保证”不将自己的核心技术透露出去，又 岂会如此不愉快呢？ 小刘在一家小广告公司工作，因为自身发展的原因，希望跳槽到一家 大的媒体。广告公司的老板于是在各方面刁难她，例如故意拖拉，不 给她办离职手续，屡次约定的办理时间均给她“放鸽子”；给他布置 超级多工作量的事情，让她完成不了，然后“扣工资”。最后，实在 觉得留不住，就用各种名目，扣除了她不少钱，小刘非常愤恨，只想 早日离开。 点评：虽然公司占了点小便宜，扣了员工不少钱，但是员工怀着愤恨 的心离开公司，肯定会散布企业的负面，破坏企业形象，给企业造成