7支行科学设岗与合理兼岗的调研报告

支行科学设岗与合理兼岗的调研报告 ...近年来，人民银行县（市）支行岗位设置与人员配置不适应的矛盾突出，要害岗位轮换和强制休假制度难落实等突出问题，已对有效履行中央银行职责造成了影响，潜伏着一定

支行科学设岗与合理兼岗的调研报告 ...近年来，人民银行县（市）支行岗位设置与人员配置不适 应的矛盾突出，要害岗位轮换和强制休假制度难落实等突出问题， 已对有效履行中央银行职责造成了影响，潜伏着一定的风险隐患。 如何科学设岗与合理兼岗，有效规避风险，更好地履行基层央行 职能，已经成为县支行面临的新课题，笔者就县支行科学设岗与 合理兼岗的运作模式与改革措施做粗浅的探讨。 一、县支行岗位设置与人员状况： （一）县支行人员现状无法适应现岗位设置。以设有库房的 XX县区县支行为例，支行现有人数35人，现设5股2室，有15 个专业61个岗，除4个行领导和5个非领导共9人外，岗位与 人数的比例为2.3∶1，国库会计部门是县支行金融服务的重要部 门，其岗位设置和人员数量的矛盾更为突出，主要表现在：按照 内部控制要求，不宜兼任岗位远远超出了股内现有的人员数量， 如国库不宜兼任的岗位有22个，最少需要8人才能达到不宜兼 任岗位的要求，现配备4人；会计不宜兼任的岗位有11个，最少 需要6人，现配备3人，为了应付各种检查，国库会计在文件上 的岗位设置全部合规，但实际上是张三名义李四操作，另外由于 工作人员少，强制休息制度也难以执行，这些现象已经给县支行 国库会计部门造成了很大的风险隐患，一旦有监守自盗者，完全 是有机可乘的，这些隐患应引起管理层的高度重视。 第1页共6页