人员调配管理规定

人员调配管理规定 人员调配 一、调动管理制度 第一条 为保证员工合理流动，同时保证公司利益不受损失，特制订本制度。 第二条 公司资源部负责员工调动管理工作。 第三条 公司员工不适应现任工作岗位时，可申

人员调配管理规定 人员调配 一、调动管理制度 第一条为保证员工合理流动，同时保证公司利益不受损失，特制订 本制度。 第二条公司资源部负责员工调动管理工作。 第三条公司员工不适应现任工作岗位时，可申请调换一次工种或岗 位，调换后如仍不适应，公司有权解除聘用，包括正式聘用合同和 短期聘用合同。 第四条员工要求调离公司时，应办理如下手续。 （1）向本部门提出请调报告。 （2）请调报告获批后，请调人到部（或劳资部）填写员工调离手续 会签表。 （3）按有关部门要求清点、退还、移交公司财产、资料。 （4）填写调离表及办理有关手续。 第五条员工调离时，工资的发放按员工与本公司所签聘用合同书办 理。 第六条人员调离后，人事部及时更改人员统计表，并将“调离申请 表”、“工资停发单”等归档。 第七条凡要求调入公司的人员，首先要填写“调入申请表”，按公 司用人需要和用人标准，由人事部与用人部门对其进行，了解其根 本情况。 第八条人事部到申请调入人原所在单位阅档，具体了解其全部情 况。