员工分类管理办法

员工分类管理方法 尽管从泰罗开始，我们就一直在提倡“科学”，但是“经验管理”从来没有让位给这种新的管理主义。究其原因，还在于“经验管理”很顺手、很简单、很符合逻辑，它所关注的“本钱”更直观、更现实，而