建筑资料-岗位职责说明书薪酬主管

职位说明书一、职位基本信息职位名称薪酬福利主管系统岗位代码所属部门人力资源部岗位性质 经营管理直接上级部门经理直接下级二、职位工作描述1. 职责概述制订公司薪酬福利管理制度，编制和组织实施年度薪酬福

职位说明书 一、职位基本信息 职位名称 薪酬福利主管 系统岗位代码 所属部门 人力资源部 岗位性质 经营管理 直接上级 部门经理 直接下级 二、职位工作描述 1. 职责概述 制订公司薪酬福利管理制度，编制和组织实施年度薪酬福利计划，编报薪酬福利统计报表， 核定各职位的薪酬福利标准，定期编制劳动人事统计报表，负责员工考勤管理，保证薪酬福利 体系的完整、有效。 2. 工作目标 参与建立、实施、维护公司薪酬福利管理体系，拟定年度薪酬福利计划，监控并保证薪酬 福利计划的实施效果。 3. 工作职责及绩效标准 序 职责内容 绩效标准 权重 （%） 号 建立公司薪酬福利管理体系，制定薪酬福 1 可操作性。 10 利管理制度。 定期维护、调整薪酬福利管理体系，检查、 2 可操作性。 10 监控薪酬福利体系的实施效果。 根据公司人力资源战略规划，拟订、实施 3 年度薪酬福利计划，落实公司薪酬福利政 可操作性。 10 策。 4 办理薪酬福利发放手续，按时发放。 20 及时、准确。 负责员工劳动纪律的管理、办理公休假、 5 探亲假等假期的审批、登记，以及员工考 程序规范。 10 勤管理。 及时、合规。 核定各岗位薪资标准。确定新员工岗位薪 6 10 资标准，办理毕业生的转正定级等。 负责建立薪酬福利统计台账，定期编制薪 7 及时、准确率95%。 10 酬福利统计报表，并进行分析。 负责ERP薪资信息的新建、维护、更新等 8 10 及时、准确。 日常工作。 及时、准确。 9 负责个人所得税的代扣代缴及统计上报。 10 10 完成领导交办的其他工作。