学位论文-—关于中小企业人才流失的调查分析报告

关于中小企业人力资源管理的调查报告摘要： 中小企业一般是指那些固定资产少于1000万元，企业员工不足500人的企业。中小企业在我国经济发展，尤其是对改革推动和缓解就业压力方面发挥着越来越重要的作用。但

关于中小企业人力资源管理的调查报告 摘要 中小企业一般是指那些固定资产少于1000万元，企业员工不足500人的企 ： 业。中小企业在我国经济发展，尤其是对改革推动和缓解就业压力方面发挥着越来 越重要的作用。但是我们也应该，而且已经看到了，由于历史的原因和中小企业本 身的特点，在用人观念和管理机制方面存在着很多缺陷，然而这些缺陷对中小企业 来说却是致命的，它严重阻碍了中小企业发展的步伐。本文就是从中小企业在人力 资源方面来分析中小企业发展缓慢的原因，其原因主要有以下几点：第一，企业资 金有限，难以吸引来人才；第二，企业别的资源有限和企业本身没吸引力；第三， 企业主的人格魅力不足以使人才为其效力；第四，在用人观念上难以提拔有才能的 人；第五，在管理制度上留不住人才。为此，我提出以下的解决方法：第一，建立 企业远景目标；第二，注重企业文化；第三，建立正确的人才观；第四，采取激励 措施；第五，给予足够的信任；第六，注重沟通；第七，设计合理的分工；第八， 注重对员工的培训；第九，创造和谐的环境；第十，领导者个人的魅力 中小企业人力资源管理 关键词： 1