基于“彼得原理”的企业晋升机制博弈分析

基于“彼得原理”的企业晋升机制博弈分析“彼得原理”是一种组织管理学说，指出员工在组织中的晋升往往是基于他们在当前职位下的表现和能力，但在晋升后，他们可能无法胜任新职位的需求，因为新职位需要不同的技能和