结构化面试-李曼倾

李曼卿概述一、面试要素硬件：时间(签位）、场地（干扰）、人员（构成）、物资（桌椅题本）软件：面试流程（环节）、测评要素（角度）、评价标准二、评分机理1、标杆效应考官在面试现场首先会本能树立标杆——中等