【模板】20XX年度公司年度招聘计划书

2015年公司招聘计划书随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2014年度发展战略及相关

2015年公司招聘计划书 随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化， 提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提 2014 供强大的人力支持为宗旨，结合公司年度发展战略及相关计划安 2015 排，特制定公司年度招聘计划。 2014 一、年度招聘情况回顾及总结 2014 年度是公司发展壮大的一年，面对严峻的人员招聘问题，人 , 力资源部通过不同渠道为企业招聘人员然而由于多方面原因导致新 员工流失率严重，但基本保障了企业大规模的用人需要。 2014 二、年度岗位需求状况分析 2014 经反复统计与核算，年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、 离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下： 12015 、根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析年度 招聘岗位信息如下： 1 （）公司高管包括：执行总经理、运营副总等； 2 （）中层干部包括：行政管理部经理、销售部渠道部经理等； 3 （）后勤人员，包括：市场专员、前台，行政，财务等； 4201513 （）年月计划招聘总人数：人左右（销售人员）； 2 、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社 会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求 等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。 - 1 -