煤矿劳资部工作总结

煤矿劳资部工作总结一、工作概述煤矿劳资部是煤矿企业中负责管理劳动力资源和劳资关系的部门，其主要职责包括招聘、录用、培训、薪酬福利、劳动法律法规的执行与监督以及与工会的沟通协调等。在过去的一年中，煤矿劳

煤矿劳资部工作总结 一、工作概述 煤矿劳资部是煤矿企业中负责管理劳动力资源和劳资关系的 部门，其主要职责包括招聘、录用、培训、薪酬福利、劳动法律 法规的执行与监督以及与工会的沟通协调等。在过去的一年中， 煤矿劳资部积极履行职责，努力为企业的可持续发展和员工的全 面发展保驾护航，下面是本部门一年来的工作总结。 二、人员招聘与录用 1.加强人才招聘渠道的开发和拓展，通过多种渠道广泛吸引 人才，保证了煤矿企业持续的发展需求。 2.优化招聘流程，加强对招聘岗位的需求分析和岗位描述， 确保招聘岗位与企业的发展战略相契合。 3.引入科技手段，改进招聘方式，提高招聘效率和准确度， 减少了企业的人力成本。 4.严格按照招聘程序和规定进行面试、评价和录用工作，确 保公平公正。 三、员工培训与发展 1.根据员工的岗位需求和能力提升计划，制定个性化的培训 计划，结合内部培训和外部培训，提高员工的技能水平和专业素 质。 2.注重员工的岗前培训和在职培训，通过岗位轮岗和知识分 享，提高员工的综合能力和团队协作精神。 第1页共4页