人力资源部长的具体工作职责

人力资源部长的具体工作职责主要分为以下几个方面：1. 人力资源规划：负责根据公司的战略需求，制定人力资源规划并提供相关政策建议，以确保公司拥有足够的合适人才来支持业务发展。2. 招聘与选用：负责制定并