求职简历的“疑难杂症”大盘点

求职简历的“疑难杂症”大盘点给简历设置封面， 越来越不被 HR认可。这种在求职者看来”用心良苦的制作，在 HR看来却是多余的，既浪费了 HR的时间，又浪费了纸张。但事情并不是绝对的，如果你是学设计的，

求职简历的“疑难杂症”大盘点 HR 给简历设置封面，越来越不被认可。这种在求职者看来”用心良 HRHR 苦的制作，在看来却是多余的，既浪费了的时间，又浪费了纸张。 但事情并不是绝对的，如果你是学设计的，一个设计精良的封面往往又 成了你简历的”撒手锏。二、简历篇幅多长才合适？小林毕业于新闻学 院，他求职的目标是艺术设计。与别人不同的是，他的简历永远不是一 页，而是一本。除了个人的基本情况、实践经历、获得荣誉等常规项目 之外，他还会附上自己在报社实习期间发表的作品。由于作品有一百多 篇，所以他的简历最厚时就像一本书。小林认为，厚的简历才能反映出 HR 自己的成果和做事的态度。专家点评：一位的意见可能颇有代表性： Onepage1 他们都喜欢简练的”（页）简历，这也是大多数知名企业的招 聘官的普遍看法。但对于某些注重实际经验和表达创意的行业，也可以 多附点自己的作品。三、一份简历够了吗？小王是一位药学研究生，他 的职业目标首选高职教师，其次是高校辅导员，最后是医药公司研发人 员。为此，她设计了三份简历，应聘高职院校教师的简历突出自己的科 研成果，应聘高校辅导员的简历就突出自己的学生工作经历，应聘医药 公司研发人员的简历就突出自己的实验操作。三份简历投往不同的岗位， 她认为，这样才有的放矢。专家点评：求职简历网指出，千万不要用同 一份简历去投递所有的职位，要讲究针对性，针对每一个公司和职位制 作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱 化对方并不重视的内容，这样才容易脱颖而出。