医药销售公司管理制度

聘用制度招聘原则 1、公司招聘坚持“以人文本、提高效率、公开招聘”原则为公司选备德才兼备人才； 2、根据公司发展需要，制定人力资源招聘计划，有目的、有计划地进行招聘选拔； 3、各种渠道实施

第三章 聘用制度 一、 招聘原则 1 、公司招聘坚持“以人文本、提高效率、公开招聘”原则为公司选备德才兼 备人才； 2 、根据公司发展需要，制定人力资源招聘计划，有目的、有计划地进行招聘 选拔； 3 、各种渠道实施招聘，要求应聘者提供真实有效的简历及相关从业证明。 二、 入职办理 1 、填写《员工应聘表》、《员工聘用申请单》、《新进员工到岗确认函》、 《汉方员工应聘登记表》； 2 、提供一寸照片，户口本、身份证、学历学位证明及其他相关证书的原件； 3 、提供原单位离职证明或解除劳动合同证明； 4 、人事部要求的其他补充材料。 三、 转正 13 、原则上员工试用期为个月，视工作能力及工作表现可以提前转正； 2 、转正需提供《转正申请单》，各级领导签字后方可转正； 3 、按照人事部要求提供相关材料。 四、 辞职与解雇 1 、员工因个人原因自动离职时，需提前一个月向公司提供《辞职报告》，交 由领导逐级批准； 2 、辞职申请批准后，离职人员需按程序填写《离职交接单》，办理安排交接、 归还办公用品、结算工资等相关工作，待工作全部交接完毕并确认无误后方可离 职； 3 、离职员工应签署保密条款，禁止泄露公司机密； 4 、结算后的工资下月工资发放日统一发放； 5 、员工在任职期间由于工作失误或工作能力等因素，公司有权提取解聘要求， 并一切按照劳动法相关条例，双方本着合情、合理、有效的原则办理相关手续。 第四章请销假制度