维护领导形象，为其担责分忧

维护领导形象，为其担责分忧如同在众人面前给领导面子，维护领导形象，为其担责分忧，也是与上级相处时下属所必须注意的一个重要问题。（1）不探听领导保密。工作实践中，对于上级的秘密，不论是工作秘密还是个人秘

维护领导形象，为其担责分忧 如同在众人面前给领导面子，维护领导形象，为其担责分忧，也 是与上级相处时下属所必须注意的一个重要问题。 （1）不探听领导保密。 工作实践中，对于上级的秘密，不论是工作秘密还是个人秘密， 应该知道的可以知道，不应该知道的，不要强求知道。下级要控制自 己的知密欲，不要有意识地去探听，不要主动了解。有时还要主动回 避。有些人以在领导身边工作知密多为荣耀，喜欢别人从自己嘴里探 密，用以显示自己的身份。其实，这是一种非常浅薄和有害的做法。 作为下级，更不要以谈论“上层秘闻”来炫耀；不要把了解上级 隐私，并乱加猜测、肆意传播，作为自己“聪明过人”的表现；不要 笃信“密不避亲”，以向亲朋好友吐露鲜为人知的“领导秘闻”为乐 趣。 （2）不传相关闲话。 我们常说的“人言可畏”，其实说的就是“闲话”害人。“闲 话”是一种背后舆论，它可以败事，也可以成事；可以帮人，也可以 毁誉。“闲话”是一种无聊，它具有刺激、猎奇的特点，与其较真， 常会什么结果也没有，只会给个人增加烦恼。 下级在面对上级的“闲话”时，应立足于维护上级的形象，以巧 妙的方法加以应对。 首先，不要内丑外扬，附和对上级不利的“闲话”。无论对上级 有什么意见和看法，不在外边宣传，不对外人流露，可以在内部通过 讨论、批评与自我批评或者协调的办法加以解决。对自己的上级进行 诋毁，等于是在破坏自己的荣誉，是不明智的。 第1页共3页