党校人才发展规划和措施

党校人才发展规划和措施十一五”以来，党校人才队伍建设，坚持以人才强县战略为统领，紧紧围绕经济社会发展战略布局开展工作，努力在扩大人才数量、调整人才结构、提高人才素质、做好人选用上下功夫，取得了较好的效

党校人才发展规划和措施 十一五”以来，党校人才队伍建设，坚持以人才强县战 略为统领，紧紧围绕经济社会发展战略布局开展工作，努力 在扩大人才数量、调整人才结构、提高人才素质、做好人选 用上下功夫，取得了较好的效果。 一、人才发展现状 新世纪以来，党校人才发展紧紧围绕自治区重大战略部署和经济社会发展大 局，深入贯彻中央及自治区关于人才工作的重大方针政策，大力实施人才强区战 略，紧紧抓住人才培养、引进、使用三个环节，着力推进人才结构调整，不断提 高人才队伍整体素质，努力营造良好的人才发展环境，人才工作取得显著成绩。 人才队伍总量增长较快。截止2009年底，新疆地方人才总量为219.3万人，占 同期地方人口总量的11.8%。人才队伍素质逐步提高。每万劳动力中研发人员达 到11.4人年，主要劳动人口受过高等教育比例达到9%，高技能人才占技能劳动 者比例达到18.9%，人才贡献率达到16.8%。高层次专业技术人才不断增加。 2009年底，全区共有院士4人，国家级有突出贡献中青年专家44人，“新世纪 百千万人才工程”国家级人选27人，享受国务院政府特殊津贴专家1030人，高 级职称人员占专业技术人才比重达到9.4%。少数民族人才规模进一步壮大。 2009年底，少数民族人才达到98.7万人。人才的城乡、区域、产业和行业布局 日趋合理，艰苦边远地区基层人才队伍结构进一步优化。自治区制定出台一系列 推进干部人事制度改革、加快人才队伍建设、完善人才市场体系、健全社会保障 制度等政策措施。各级党委、政府把人才工作与当地经济社会发展同步谋划，基 本形成了党管人才工作新格局。“人才资源是第一资源”的观念逐步深入人心， 尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围正在形成，培养人才、吸引人 才、用好人才的制度环境逐步改善。 实践表明，新疆人才发展必须坚持把全面贯彻党的人才方针政策与新疆实际 相结合，坚持把市场配置与政府宏观调控相结合，坚持人才的培养、引进和使用 相结合，坚持中央和内地省市的支持与自身努力相结合，坚持加大投入与优化环 境相结合，不断促进新疆人才实现跨越式发展。 从自治区经济社会发展的全局和长远看，人才发展与内地先进水平相比还有 较大差距，与经济社会跨越式发展的要求还有许多不适应的地方。主要是：人才 资源开发投入不足，人才结构和布局有待进一步优化，高层次人才严重匮乏，人