对人民银行内部审计职业化的探究

对人民银行内部审计职业化的探究　对人民银行内部审计职业化的探究 毕业论文 　部控制和风险评估转变，但是从人民银行内审机构设立以来其价值取向就是以查错纠弊为主，这一理念在内审主客体的思想里已根深蒂固

对人民银行内部审计职业化的探究 对人民银行内部审计职业化的探究毕业论文 部控制和风险评估转变，但是从人民银行内审机构设立以来其价 值取向就是以查错纠弊为主，这一理念在内审主客体的思想里已根深 蒂固难以在短期内彻底转变，在实践中审计内容、审计职能、审计方 式、审计手段也是围绕查错纠弊来确定，其结果是内审工作对审计客 体的目标责任制尚起不到举足轻重的作用，内审难以引起审计客体的 重视，甚至有时还会引起审计客体的抵触。 三、实现人民银行内部审计职业化的路径 1.建立相对独立的内审组织体系。 人民银行内审机构实行垂直管理，由总行向各分支机构派出内审 机构，派出机构打破原来按行政区域设置，而是几个中心支行、几个 县（市）支行拥有一个内审派出机构，派出机构的内审人员逐级并最 终向总行内审部门负责汇报工作；人民银行内审人员的升迁、调动和 考核等人事管理均由人民银行总行人事部直接管理，内审人员的薪酬 和内审业务所发生的费用预算由总行统一划拔，不与所监督部门发生 任何利益关系，不与各级行管理层及各业务部门发生任何利益关系。 2.打造具有专业素质的内审队伍。 首先是内审人员准入必须设置门槛，建立和推行内审从业资格考 试与注册认证制度，加强国际注册内部审计师（CIA）考试培训，鼓