人事招聘主管岗位职责范文

人事招聘主管岗位职责范文作为人事招聘主管，我的主要职责是负责公司的招聘工作，包括制定招聘计划、招聘策略、招聘流程以及招聘标准的制定和实施。下面是我个人的职责范文：一、制定招聘计划和策略1. 根据公司的

人事招聘主管岗位职责范文 作为人事招聘主管，我的主要职责是负责公司的招聘工作， 包括制定招聘计划、招聘策略、招聘流程以及招聘标准的制定和 实施。下面是我个人的职责范文： 一、制定招聘计划和策略 1. 根据公司的业务发展规划制定年度和季度招聘计划，并与 各部门负责人沟通确认。 2. 根据公司的招聘需求和人力资源预算，确定招聘的数量和 时间节点，并制定具体的招聘计划。 3. 分析市场招聘环境和竞争对手的人才引进情况，制定招聘 策略，提出招聘渠道和招聘资源优化的建议。 二、招聘流程和操作 1. 设计并完善公司的招聘流程，包括招聘需求发布、简历筛 选、面试安排、录用决策和入职手续等。 2. 组织和协调招聘活动，包括校园招聘、职业招聘会、社会 招聘渠道以及内部晋升和调动等。 3. 根据招聘的职位要求，编写并发布招聘广告，并通过适当 的渠道发布，吸引符合条件的人才应聘。 4. 对收到的简历进行筛选和初步面试，与招聘需求匹配度较 高的人选进行进一步的面试和评估。 5. 组织面试评委团队，制定面试指南和评分标准，确保面试 过程的公平和有效性。 第1 页共 3页