2024年河南省平顶山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（达标题）

2024年河南省平顶山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（达标题）第I部分 单选题（50题）1.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A: 比例量化B: 等距量化C: 当量量化D

专业精品河南省平顶山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库， 格式可自由下载编辑，附完整答案！ word 2024年河南省平顶山市企业人力资源管理师 之二级人力资源管理师考试题库附参考答案 （达标题） 第I部分单选题（50题） 1.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。 A:比例量化 B:等距量化 C:当量量化 D:二次量化 答案：D 2.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是() A:以工作业绩为基础支付工资 B:注重团体绩效差异的确定 C:提成制是一种典型形式 D:计件工资制是一种典型形式 答案：B 3.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。 A:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行 B:一般不越级汇报工作 C:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法 D:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行 答案：B