新劳动合同管理办法

新劳动合同管理办法第一章 总则第一条 目的为规范劳动合同管理，确立公司与员工之间的劳动关系，保障劳资双方的合法权益，制定本办法。第二条 适用范围本办法适用于公司存续劳动雇佣关系的所有员工。第二章 劳动

新劳动合同管理办法 第一章总则 第一条目的 为规范劳动合同管理，确立公司与员工之间的劳动关系，保障劳资双方的合法 权益，制定本办法。 第二条适用范围 本办法适用于公司存续劳动雇佣关系的所有员工。 第二章劳动合同类型 第三条劳动合同类型 公司劳动合同分为有固定期限和以完成一定的工作为期限两种类型。合同签订 的类型在公司《劳动合同》的第一款中予以注明。 第三章签约年限及试用期 第四条签约年限 有固定期限劳动合同的签约年限可选择为二年、三年、五年。 1. 文员岗位及生产一线员工第一次劳动合同签订年限为2年，续签时 一般签订年限为3年。 2. 技术研发部员工第一次劳动合同签订年限为3年，续签时一般签订 年限为5年。 3. 班组长以上员工劳动合同签订年限为3年，续签时一般签订年限为3 年。 第五条试用期 试用期包括在签约年限内，1年劳动合同年限试用期为1个月，2年年限劳动 合同试用期为2个月，3年年限劳动合同试用期为3个月。续签没有试用期。 第四章劳动合同的履行和变更 第六条用人单位发生变化时劳动合同的履行 用人单位发生变化时，劳动合同的履行应遵循中国法律的相关规定。根据《中 华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况， 原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第七条劳动合同的变更 劳动合同的变更需双方当事人同意，并符合法律、法规的规定。可能导致劳动 合同变更的常见原因有：