《上海某公司人事管理制度实施办法》(doc)-人事制度表格

政策程序 编 号：HA

HA 政策程序编号： 发文部门：人事行政部 XX 上海公司人事管理制度的实施办法 主题：生效日期： 5 页数：本文共页 修订日期： 第一章总则 1.1 为加强公司的人事管理，推动实现人才发展战略，确保人力资源供给， 实现公司发展目标。明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理 工作有所遵循，特制定本制度。 1.2 适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员 1.3 除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。 1.4 公司的人事管理政策就是任用人品好的人、加强制度管理、营造积极向 上的舆论。 1.5 公司全体职员薪酬体系和福利待遇政策须报请董事会批准后，由总经理 （或常务副总，下同）布置行政部制定实施。具体实施管理办法另行制定。 第二章人事管理权限 2.1 总经理根据董事会授予的权限，确定公司的部门设置和人员编制；提名 并呈报董事会获批准后任免部门负责人。部门负责人任期一年，期间变换 负责人须经总经理批准。部门负责人报请总经理批准后确定部门内部的机 构设置、班组长的任免、负责部门内人员的管理工作。 2.2 公司级管理人员的招聘、任免、考核有董事会管理。 2.3 人事行政部是公司负责人事管理的职能部门，其工作职责： 2.3.1 根据各部门的用人计划，办理人事招聘、聘用及解聘手续。 2.3.2 负责管理公司人事档案资料管理。 2.3.3 负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。 2.3.4 负责薪资方案的制定、实施和修订。 2.3.5 负责公司日常劳动纪律及考勤管理。 2.3.6 组织公司平时考核、年终考核工作及奖惩。 2.3.7 组织公司人事培训工作。 2.3.8 协助公司领导做好部门负责人的考核、职务调整和奖惩工作。