劳动法劳动合同法(多篇)2

劳动法劳动合同法(精选多篇) 《劳动法》、《劳动合同法》测试题姓名：分数： 一、填空：（每空1分） 1、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须

劳动法劳动合同法(精选多篇) 《劳动法》、《劳动合同法》测试题姓名：分数： 一、填空：（每空1分） 1、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种 工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履 行审批手续,并保障其接受义务的权利。 2、以下劳动合同无效:（一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合 同局部无效的,如果不影响其余局部的效力,其余局部仍然有效。 劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 3、劳动者就业,不因、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 4、劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:劳动合同期限； 工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同 终止的条件；违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容 5、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故 拖欠劳动者的工资 6、企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳 动平安、保险福利等事项,签订集体合同。集体合同草案应当提交职 工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与 企业签订；没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订。 集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体 合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效 7、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间