矿山劳资管理工作总结和2019年工作重点

矿山劳资管理工作总结和2019年工作重点　　XX年劳资管理工作总结和2019年工作重点　　XX年劳资管理工作以矿山职代会报告精神为指针，以提高人力资源效率、确保矿山生产经营人力资源需求为重点，实施

17 第页共页 矿山劳资管理工作总结和2019年工作重点 XX年劳资管理工作总结和2019年工作重点 XX年劳资管理工作以矿山职代会报告精神为指 针，以提高人力资源效率、确保矿山生产经营人力资 源需求为重点，实施岗位整合；以规范工资、各种奖 励、补贴奖金发放为手段,进一步理顺工资分配关系， 深化工资分配改革。 一、XX年工作总结 ㈠薪酬和岗位绩效管理工作 1．修订《大连石灰石矿工资考核分配管理办法》, 理顺工资分配关系，工资分配向一线关键、艰苦岗位 倾斜。针对20XX年以来，各单位在工资分配上存在的 问题，2月份修订并下发了《大连石灰石矿工资考核 分配管理办法》，办法中对作业区检修岗位单项奖励、 加班工时包干、缺员奖励、缺员补贴等各项奖励的分 配和发放等进行统一和规范，明确了分配原则。 2．根据矿山近年来在岗人员逐渐增多，劳务费又 不断压缩，各作业区岗位缺员不能有效补充等实际情 况，今年制定了工资分配向一线、艰苦岗位倾斜政策， 对作业区因岗位人员退休，不补充人员的情况下，给 予缺员补贴，各作业区在补贴的分配上按照每个人增