护理本科生就业流失初探论文

护理本科生就业流失初探论文 护理本科生就业流失初探论文预读: 摘要:1社会客观因素由于历史和客观的因素,我国优先发展重工业,社会医疗卫生事业起步晚,速度滞后,发展不充分.随着市场经济体制的改革,社会医

护理本科生就业流失初探论文 ::1 护理本科生就业流失初探论文预读摘要社会客观因素 ,,,, 由于历史和客观的因素我国优先发展重工业社会医疗卫生事业起步晚速度滞后发展不充 .,, 分随着市场经济体制的改革社会医疗卫生事业的发展过度追求经济利益导致医疗卫生发 .,GDP14%,10%, 展偏离公益性国外对卫生事业的投资比例非常高美国占的加拿大为而我 4%,,[7]., 国仅为不仅远低于发达国家而且低于大多数发展中国家政府投入不足医院靠自身 ,,,, 创收重医疗轻护理的现象比较严重导致护理专业发展不平衡就业政策不合理区域调节性 ,. 差护理专业的就业也面临瓶颈时期 2 本科护理毕业生就业讨论分析 ,, 面对越来越激烈的竞争护理本科生纷纷开始寻找其他就业途径总结起来毕业生除到一线临 , 床就业外还有以下就业（分流、流失）途径： 2.1 跨专业考研率升高 ,,,, 因为不愿从事一线临床护理工作加之社会地位不受尊重工作压力大待遇不满意等因素相 ,. 当一部分护理本科生选择跨专业考研来改变自己从事护理工作的命运且趋势越来越明显具 ,,,, 体来说首先部分学校由于牌子不够响亮使得毕业生就业面临极大压力部分学生决定奋发 ,,,,, 考研以期改变命运；其次学生人生观价值观的提高在就业难的背景下护理本科生不甘落后 ,, 希望通过努力实现自己的理想而考研是实现自己理想的一条途径；再次有过实习经历的毕 , 业生面对一线护理工作感到迷茫与无奈而硕士、博士的工作岗位、待遇、发展前景要好得 ,. 多更激发了本科生考研的动力另外家庭的期望也对本科生的考研意向起到很重要的影响作 [8]. 用 2.2 从事护理专业外岗位增多 ,, 一部分不选择考研的护理本科生转而选择护理岗位外的其他就业渠道从事医药医疗器械行 .,14.6%29.9% 业或自主创业据一项对在校生的调查显示有创业意向的护生占；的人认为创业 14.1%[9]., 好；的人表示会考虑在技能方面创业其因素包括以下几点：专业思想不稳定在临 ,, 床一线工作中迫于工作压力角色调整不及时；对工作期望值偏高不能顺应现实工作而调整； 医院对知 ,,,, 识、技术的更新要求较高部分护士感觉压力过重没有自信成就感差；社会地位低人身安全 , 得不到保障护士的个人价值无法体现；工作的高风险、高负荷、轮班工作性质；大多数医 ,,, 院根据学历、职称高低分配使用护士重医疗轻护理挫伤其积极性对护理队伍的建设不够重 ,,,,, 视；护士女性居多不仅是护士还是妻子、母亲、女儿家庭事务繁多生活不规律容易情绪 ,,[10]. 化导致身心疲惫产生无助、厌倦感 3 针对护理本科生流失现象的建议 ,,, 护理本科生就业不容乐观应届毕业生思想不稳定工作后脱离护理岗位的比例逐渐增高相 ., 当一部分比例的护理本科生选择从事与本专业无关的工作针对上述问题笔者建议采取以下 ,,. 措施应对护理本科生流失现象实现国家教育和卫生资源的有效利用 3.1 教育部门 ,, 提高政策透明度对护理专业的就业政策予以解读并及时传达；完善招生制度根据市场需求 ,, 严格控制护理专业招生规模；严格准入制度加强岗位业务素质要求提高护理治疗救护的参 ,,, 与度改善护理在医疗卫生领域的角色；均衡就业岗位合理分布需求区域引导护理本科生积 . 极到基层就业 3.2 医院部门 ,,, 提高护士待遇尽快实行同工同酬；加强就业后护士培训提高护士业务素质更多地参与到医 ,,, 疗救护中；提高医护比例降低护士劳动强度减少医疗差错；加强对护理人员的人文关怀完 ,, 善轮班和休假制度提高护士对自身工作岗位的满意度；对医疗差错问责制度应更加合理化