企业人类学研究文献综述

企业人类学研究文献综述标题：企业人类学研究文献综述摘要：企业人类学作为一门交叉学科，旨在研究组织内部社会和文化的现象。本文通过综述与企业人类学相关的文献，对该领域的研究进展、方法和理论进行探讨，旨在加

企业人类学研究文献综述 标题：企业人类学研究文献综述 摘要： 企业人类学作为一门交叉学科，旨在研究组织内部社会和文化的现 象。本文通过综述与企业人类学相关的文献，对该领域的研究进展、方 法和理论进行探讨，旨在加深对企业人类学的理解和应用。 引言： 企业人类学是近年来兴起的一门新兴学科，它将人类学的方法和理 论应用于商业组织的研究，旨在解释企业社会和文化的动态变化。企业 人类学通过关注组织中的人的行为、观念和价值观等因素，揭示了组织 的内部运行机制，并在理论上和实践中为组织管理和决策提供了新的思 路。本文将综述企业人类学的研究文献，从研究主题、方法和理论等方 面进行全面分析。 一、研究主题： 在企业人类学的研究中，涉及了众多主题。其中包括组织文化、组 织变革、领导与权力、性别与组织、跨文化管理等。这些主题反映了企 业内部社会和文化的重要现象和问题，通过人类学的方法进行观察和研 究，能够深入理解组织的运作机制。例如，组织文化的研究将组织视为 一个独特的文化群体，关注员工之间的共享价值观念和文化符号等；而 领导与权力的研究则探讨了领导者的行为和权力动态对组织中其他成员 的影响等。 二、研究方法： 企业人类学借鉴了人类学的研究方法，采用了田野调查、观察、访 谈和文献分析等方法。田野调查是企业人类学的核心方法之一，通过深 入的观察和访谈，研究人员可以获取有关组织内部社会、文化和人际关 系等方面的信息。观察方法则在实证研究中得到广泛应用，研究人员直