人力资源主管的主要工作职责范文

人力资源主管的主要工作职责范文人力资源主管的主要工作职责可能因公司规模、行业特点以及具体岗位需求而有所差异，下面是一个较为综合的人力资源主管的工作职责范文，仅供参考：人力资源主管的主要工作职责包括但不

人力资源主管的主要工作职责范文 人力资源主管的主要工作职责可能因公司规模、行业特点以 及具体岗位需求而有所差异，下面是一个较为综合的人力资源主 管的工作职责范文，仅供参考： 人力资源主管的主要工作职责包括但不限于以下方面： 1.人力资源策略制定和执行： -制定公司的人力资源管理策略和人才发展战略，根据公司的 发展需求，确定人力资源的目标和方向。 -负责人才招聘、职能调整、绩效管理、薪酬福利、培训发展 等人力资源管理方面的工作，确保公司人力资源的整体规划和执 行。 -制定和完善公司的人力资源管理制度和流程，提供专业的人 力资源管理咨询和支持，为公司的发展提供人才保障。 2.人力资源招聘和绩效管理： -负责招聘计划的制定和执行，与各部门负责人合作，制定招 聘需求，并组织实施相关的招聘活动，包括网络招聘、校园招 聘、猎头招聘等。 -设计和实施绩效考核制度，与各部门负责人沟通并推动绩效 管理流程，监督绩效考核结果，并提供相应的薪酬福利政策建 议。 -监控员工的离职率和流失率，分析原因，提出相应的改善措 施，提高员工留存率。 第1页共3页