组织惯性两面性对OFDI企业创新绩效的影响——基于中国制造业上市公司的经验研究

组织惯性两面性对OFDI企业创新绩效的影响——基于中国制造业上市公司的经验研究组织惯性是指企业在面对外部环境变化时，保持自身行为、结构和战略的不变性。两面性理论认为，组织惯性既有利于企业的稳定性和持续

OFDI—— 组织惯性两面性对企业创新绩效的影响基 于中国制造业上市公司的经验研究 组织惯性是指企业在面对外部环境变化时，保持自身行为、结构和 战略的不变性。两面性理论认为，组织惯性既有利于企业的稳定性和持 续性发展，又可能成为抑制企业创新的障碍因素。本文旨在研究组织惯 OFDI 性的两面性对中国制造业上市公司的海外直接投资（）企业创新绩 效的影响。 一、组织惯性对创新绩效的正向影响 组织惯性有助于企业积累经验、建立核心竞争力、提供稳定的组织 OFDI 结构和运营模式。这些优势有助于企业在海外市场中获得稳定的市 场份额，保持较高的利润率和高质量的产品或服务。同时，组织惯性还 能够提供持续的资源和资金支持，为创新活动提供必要的条件和保障。 OFDI 在这种情况下，组织惯性对企业的创新绩效产生正向影响。 二、组织惯性对创新绩效的负向影响 OFDI 组织惯性也可能成为企业创新的障碍因素。组织惯性使得企业 过于依赖现有的技术、产品和市场，对新技术、新产品和新市场的创新 缺乏积极性和灵活性。此外，组织惯性还可能导致企业内部信息流动不 畅、沟通不足，阻碍不同部门和员工之间的知识共享和协作，限制了创 OFDI 新能力的发挥。因此，组织惯性对企业的创新绩效产生负向影响。 三、调节变量的作用 OFDI 除了组织惯性，其他因素也会对企业的创新绩效产生影响，并 可能调节组织惯性与创新绩效之间的关系。例如，市场竞争程度、产业 OFDI 集群的存在与否、企业规模和研发投入等因素都会对企业的创新绩 效产生影响。如果这些因素能够被有效地管理和利用，可以减轻组织惯 性对创新绩效的负向影响，甚至转化为促进创新的有利因素。