2023年绩效管理制度

2023年绩效管理制度 2023年绩效管理制度1　　一、绩效管理目的：　　1、通过绩效指标体系的设计、考核，使员工明确工作重点，追求工作成果，实现公司目标;　　2、通过绩效考核的形式对员工阶段性工作进

2023年绩效管理制度 2023年绩效管理制度1 一、绩效管理目的： 1、通过绩效指标体系的设计、考核，使员工明确工作重点，追求 工作成果，实现公司目标; 2、通过绩效考核的形式对员工阶段性工作进行检查和评价; 3、对上一考核期工作进行总结，为绩效改进及员工发展提供指导 和帮助; 4、通过客观公正的评价进行合理的绩效奖金分配，树立以业绩为 导向的绩效文化; 5、为培训、薪资调整、年度评优、岗位调整、考核辞退提供参考 依据。 二、绩效考核原则： 1、基本原则：公开、公正、公平。 2、业绩导向原则：关注本岗位业绩指标是否达成，即“人与标准 比”。 3、要求个人考核以事实和数据反映工作的成效性;