员工手册假期管理

在册员工的假期管理病假1.1员工因病或非因工负伤不能工作，在诊治期间，必须持制定医院或县级以上公立医院病__明等有关材料，到所在单位__请假手续，经批准后，方可休病假并按病假考勤。1.2员工在工作时间

在册员工的假期管理 1、 病假 1.1 员工因病或非因工负伤不能工作，在诊治期间，必须持制定医院 ____ 或县级以上公立医院病明等有关材料，到所在单位请假手续，经 批准后，方可休病假并按病假考勤。 1.2 员工在工作时间需要去医院就诊，应事先请假，就医时间在半天 内的，可凭门诊收费单据或医药费报销单据按病假考勤；超过半天的 __ 凭医院病明考勤。经指定医院诊治医生建议去其它县级以上医院就 诊的，时间不得超过一天。 1.3 患急性病到指定医院就医不便时，可就近在其它县级及以上医院 __ 就诊，但必须的两天内由本人或委托他人将病明等有关材料递交所 在单位，经批准后，按病假考勤。 1.4__ 员工持制定医院开具的门诊病明请病假时，一次最多不能超过 510 个工作日，连续不能超过个工作日，如仍需请病假的，须同时 __ 提供病历证明、检验报告单，由所在单位审核后，不能提供的，不 再批准病假。 1.5 员工因病或非因工负伤，需去外地治疗者，须出具当地县级以上 __ 公立医院诊治建议，经员工所在单位主管同意，方可按病假考勤。 按假期满应立即返回单位，如需继续治疗，应事先向所在单位续假， __ 经批准后方可适当延长。对未上述手续，私自去外地治疗者，不得 按病假考勤。