机关单位绩效考核方案

202X机关单位绩效考核方案 　事业单位绩效考核是事业单位人员奖励、处分、辞退、晋升、交流等工作的重要依据。下面是有20xx机关单位绩效考核方案，欢送参阅。 　为标准白云区档案局事业单位工作人员绩

202X机关单位绩效考核方案 事业单位绩效考核是事业单位人员奖励、处分、辞退、晋升、 交流等工作的重要依据。下面是有20xx机关单位绩效考核方案，欢 送参阅。 为标准白云区档案局事业单位工作人员绩效工资考核分配工 作，建立健全科学的考核鼓励机制，调动干部职工的工作积极性， 根据绩效工资有关规定，结合我局实际，特制定本方案。 一、考核原那么 以科学开展观为指导，按照省、市、区有关绩效工资分配政 策，正确行使绩效工资分配的自主权。实行科学考核、绩效挂钩、 按劳分配，建立自主灵活、符合档案工作特点的鼓励分配机制，进 一步扩大单位内局部配自主权、增强竞争意识，充分调动事业单位 工作人员的积极性和主动性，提高效劳质量和效率，促进档案工作 全面健康开展。 二、分配原那么 (一)坚持“多劳多得、不劳不得、优绩优酬、责益相符”的原 那么。 (二)坚持“公正、公平、公开”的原那么。 (三)坚持“效率优先、兼顾公平、科学合理”的原那么。 三、考核对象和时间 (一)考核对象 白云区档案局20XX年底在编在岗、财政全额拨款的事业单位工 作人员。我局纳入实施范围的事业单位工作人员共2个。即：白云 区档案局地方志科编纂科在编在岗、财政全额拨款的事业单位工作 人员共2个。