HR三支柱模型在管理实践中的应用

HR三支柱模型在管理实践中的应用HR三支柱模型是指人力资源管理的三个核心要素：人力资源规划、人力资源开发和人力资源激励。这一模型最早由美国学者杰克·菲利普斯于1992年提出，被广泛应用于人力资源管理实