外企薪酬制度

总则— 目的为建立具有兼顾内部公平性和市场竞争性的薪酬制度,努力实现员工在薪酬分配上的“责任与利益一致、能力与价值一致、风险与回报一致、业绩与收益一致"的目标,构建有效的激励机制,促进有限公司(以下简