教师奖励性绩效工资考核发放方案[精选][修改版]

第一篇：教师奖励性绩效工资考核发放方案[精选]教师奖励性绩效工资考核发放方案 （讨论稿） 一、指导思想 为适应教育改革与发展的需要，更好地发挥绩效工资的激励作用，最大限度地调动教职工的工作积极性，进一

[] 第一篇：教师奖励性绩效工资考核发放方案精选 教师奖励性绩效工资考核发放方案 （讨论稿） 一、指导思想 为适应教育改革与发展的需要，更好地发挥绩效工资的激励作用，最大限度地调动教职工的工作积极 性，进一步提高学校的教育教学质量，促进学校发展，真正体现多劳多得，优质优酬的分配原则，现根据 省、市、县相关文件精神，结合我校实际，特制定本方案。 二、考核领导小组 组长：副组长：成员： 三、基本原则： 1“” ．坚持不劳不得，多劳多得，优绩优酬的原则，奖励性绩效工资由基础绩效（每人每月奖励性绩 效工资总量减五百元）、工作量（每人每月四百元）、工作绩效（每人每月一百元）三部分构成。 2 ．坚持以德为先、激励先进、注重实绩的原则。完善绩效考核内容，把师德放在首位，注重履行岗位 职责的实际表现和贡献。 3 ．坚持客观公正，简便易行的原则。绩效考核的全过程要公示。切实做到公平、公正、公开，讲求实 效。 四、考核范围 本单位在岗教职工。 五、绩效工资的分配 （一）基础绩效考核 20% 1 有下列情况之一者，扣除基础绩效工资人均数的：（）有违背四项基本原则的言行或违法犯罪 23 4 行为的。（）参与赌博，搞有偿家教或从事第二职业的。（）以教谋私，向学生乱收费或索要钱物的。（） 有体罚或变相体罚学生行为的。