精选竞聘人力资源部主任岗位演讲稿

竞聘人力资源部主任岗位演讲稿 根据我院竞争上岗实施方案的规定，本次薪酬制度改革在全院公司职业技能鉴定培训管理员资格证书》、《重庆市电力公司现代教育培训知识竞赛二等奖》;熟悉国家、

学无止境 竞聘人力资源部主任岗位演讲稿 根据我院竞争上岗实施方案的规定，本次薪酬制度改革在全院公司职业技能 鉴定培训管理员资格证书》、《重庆市电力公司现代教育培训知识竞赛二等奖》; 熟悉国家、地区及企业关于人力资源管理各方面的法律法规及政策。通过近五年 的专业学习，已形成了较为系统的现代人力资源管理理念和扎实的理论基础。三 是实践经验丰富。自202x年以来，参与过人力资源管理各个职能模块工作流程 的实践学习。一是参与处理过本单位多起劳动关系、体制改革等纠纷和法律案件。 二是协助领导妥善解决人力资源招聘、竞聘和淘汰减员工作中出现的各类矛盾和 问题；三是在劳动工资统计、劳动组织定员方面曾协助市电力公司积极开展了以 下工作：◆04年6月被市公司抽调参与工资改革测算与分析工作。◆04年10月 被市公司抽调参与铜梁供电公司劳动工资、社会保险及人事档案基本情况调查。 ◆05年8月参与市公司薪点工资管理制度的研究和学习。◆05年12月被市公司 指定参与审查各基层供电局及供电公司劳动工资统计年报。同年获市电力公司劳 动工资统计工作先进个人称号。◆06年4月被市公司指定专项审查合川、铜梁、 大足、潼南及永川等五个供电公司劳动定员测算情况.4年多的人力资源管理及 实践经验，让我对现代企业人力资源管理模式有了系统的了解和经验积累；对人 力资源事务性的工作有娴熟的处理技巧，能够指导各个职能模块具体工作的开展。 四是行政综合能力较强：第一：具备较强的判断决策能力和执行能力，能够有主 见、有创造性、系统地开展工作和独立思考问题。第二：具备较强的组织协调能 力和团队协作精神。思维活跃，能够灵活处理各种工作关系和工作矛盾。第三： 具有较强文字能力。能够熟练撰写本专业内的相关文字资料，在人力资源部工作 期间，参与了劳资系列部分管理制度的拟定以及起草撰写了《关于璧山供电局工 资基金分配的分析报告》、《关于璧山供电局薪酬奖励体系的分析报告》、《探索 电力企业薪酬管理制度改革的方向》等专业分析报告。诚然，一名人力资源工作 管理者要实现从优秀到卓越的转变，仅仅具备上述的能力和素质是不够的。还需 要拥有公正、忠信、坚定勇敢的意志力、对人性正确、全面的了解、广博的知识 1