劳动保障管理规章制度（2篇）

劳动保障管理规章制度第____条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。第____条本规章制度适用于公司所有员工

劳动保障管理规章制度 第____条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法 权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情 况，制定本规章制度。 第____条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员和普通 员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第____条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生 保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任 务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。 第____条公司负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等 义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配 权、依法制定规章制度权等权利。 第____条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗 位对性别、民族有特别规定的从其规定。 第____条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符 合录用条件的员工。 第____条员工应聘职位时，应满____周岁，身体健康，现实表现 良好。员工应聘时提供的____、毕业证等证件必须是本人的真实证 件，不得借用或伪造证件欺骗。录用员工，不收取员工的押金(物)，不 扣留员工的____、毕业证等证件。 第____条公司重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要 求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业 自豪感和职业道德意识。 第1页共 12 页