科主任该如何规培年轻医生

科主任该如何规培年轻医生 科主任该如何规培年轻医生 只有当科主任促使年轻医生为将来的自我实现设定极高的标准，并在此过程中充分发挥其潜力时，科主任才能体现其最大的价值。 鉴于年轻医生的

科主任该如何规培年轻医生 科主任该如何规培年轻医生 只有当科主任促使年轻医生为将来的自我实现设定极高的标准， 并在此过程中充分发挥其潜力时，科主任才能体现其最大的价值。 鉴于年轻医生的规培效果，明显涉及到怎么来拉开年轻医生职业 愿望与医疗现状认知之间的距离，这个现实问题又怎么来融入到规培 这种高度个人化的挑战性目标中？基于绝大多数医院的科主任，其基 础管理除了专业学问工作以外，就年轻医生规培这个主题来说，是否 注意沟通，是否“重在参加”，能否起到推动作用？ 笔者以为，所谓年轻有为且有实力的医生，通常具有执业医师资 格，积累了肯定临床阅历，热心探讨与医疗和病情有关的内容，病历 共享和探讨氛围很浓，能够符合工具和专业内容沟通需求。尽管存在 不足，如不肯定特殊看得懂一些检验数据、影像学图片资料，但仍不 失为可以重点培育的医疗中坚力气。 1 11 第页共页