2024年安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案【基础题】

2024年安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案【基础题】第I部分 单选题（50题）1.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（　）。A: 对考评者进行适当培训B:

专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库， 格式可自由下载编辑，附完整答案！ word 2024年安徽省合肥市企业人力资源管理师之 二级人力资源管理师考试完整版附答案【基 础题】 第I部分单选题（50题） 纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。 1. 对考评者进行适当培训 A: 建立明确的考评标准体系 B: 建立严谨的工作记录制度 C: 建立完善的数据 D: 答案：D 适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练 2. 程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。 提成薪酬制 A: 技能薪酬制 B: 一岗一薪薪酬制 C: 一岗多薪薪酬制 D: 答案：D （年月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义 3.20185 务。 企业法定代表人 A: