提升简历筛选效度的方法

提升简历筛选效度的方法 　　 　　简历是求职者打开职业大门的钥匙，也是公司招贤纳士的第一道门槛，因此其重要性是不言而喻的。那么，我们做组织的管理者或者人力资源管理人员应该如何从众多简历中做出选择，做好

提升简历筛选效度的方法 简历是求职者打开职业大门的钥匙，也是公司招贤纳士的第 一道门槛，因此其重要性是不言而喻的。那么，我们做组织的管理者 或者人力资源管理人员应该如何从众多简历中做出选择，做好最初的 应聘人员的筛选呢? 第一步，分类 当我们的招聘广告发出好往往会吸引大量的简历，无论它们 是电子版的还是手写版的，都需要做出初步的筛选。这项工作无疑是 个体力活，经常会听到这样的话“看得我头都大了”“看了那么多谁 跟谁我都分不清楚了”等等，确实如此，当大量的简历涌入到我们的 视野里的时候，我们怎么做才能提高我们的工作效率呢? 当我们面对着大堆要浏览的简历，使用两步法来处理它。 第一次筛选中，我们从学历、年龄、工作经历等方面淘汰那 些起码工作要求都不符合的应征者，这部分我们称为拒绝类。 第二次筛选中，我们从在合格应征者中比较他们之间细微的 差别。然后拿出最有希望的应征者名单。并在这些名单中标明那些是 基本类，那些是重点类。 所以说，我们第一步分类，就是通过我们的初步筛选将简历 分类：拒绝类、基本类、重点类 第二步，审视 我们想选出拒绝类很容易，例如很多组织对人员的入职都有 非常明确的要求，如身高，年龄，学历等，所以我们不用看完简历的 所有内容我们就可以做出“Pass”掉“拒绝类。那么，我们又怎么去