档案管理的办法(1)

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可以先建立一个新员工档案，主要针对流动人员；然后再建立一个固定职工档案，主要针对 老员工。把各个单位的人事档案统一规划到人事部（国有企业为劳资科或组织部）管理，建 立员工电子档案，那么下属单位只负责每月上报人事变动，不负责为职工建档，而人事部则 负责为职工建档存档，不负责调查人事变动。这样情况大概会好一些。 人力资源档案管理方案 ,,, 对人力资源档案进行妥善管理是人力资源管理的重要内容这样既能有效地保守人才机密 ,. 也可以维护人力资源档案资料的完整防止资料损坏企业建立健全人力资源档案管理方案 . 是对人力资源档案进行妥善管理的关键 : 目录 , 一员工人事档案资料管理规定 , 二员工培训档案管理办法 , 三员工工作业绩档案管理办法 , 四员工档案保管规定 , 五员工档案利用办法 : 附人力资源档案管理用表 , 一员工人事档案资料管理规定 : 概念解说 ,, 员工人事档案资料是公司进行人力资源管理的重要依据因此必须制定相应的规章加强员 . 工人事档案资料的管理工作 :: 编写要点在制定该文案的过程中需注意如下几个方面 (1); 明确目的 (2). 阐明员工人事档案资料包含的内容 : 范文 ××^ 公司员工事档案资料管理规定 ,. 为了加强本公司员工人事资料管理工作特制定本规定 ,,,(). 一各人事命令通知公布后连同该隶凭证申请单或签呈合并归档 ,"",,. 二每月初依据人员异动记录簿编制人力异动月报表呈核阅后列八人事流动率检查依据 ,"""",, 三员工若有需要服务证明书或离职证明书可至人力资源部说明中请理由由经办人填写 ,. 证明转秘书室盖印 ,10,. 四人力资源部应于每月日编制各主管名册送总机备查 ,: 五人力资源部应备档案包括如下内容 1,; 人力异动案 2,; 员工奖惩案 3,; 员工考绩案 4,; 员工培训案 5,; 人事规章案 6,; 人事勤务案 7,; 人亭报表案 8,; 员工福利案