对创建学习型组织的几点认识（一）

对创建学习型组织的几点认识 对创建学习型组织的几点认识 人们常说，家庭是社会的细胞，组织是社会的骨架，家庭的和睦，促进了社会的和谐，组织的发挥，丰富了社会的发展。可见，社会的进步和发展，

感谢您的下载 14 书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。 对创建学习型组织的几点认识 对创建学习型组织的几点认识 人们常说，家庭是社会的细胞，组织是社会的骨架，家庭的和 睦，促进了社会的和谐，组织的发挥，丰富了社会的发展。可见，社 会的进步和发展，离不开组织的建立和活动。组织作用的发挥，离不 开组织的硬件和软件的组合和配合，作为组织中软硬件集于一体的人 来讲，更应该为 组织的发展和壮大，作出更多的贡献，这在如何创建学习型组 织中更显重要。 讲到学习型组织，人们更多的是对企业学习型组织的认识，学 习型组织理论的创立人彼得·圣吉教授在《第五项修炼》一书中提供 了建立学习型组织的一整套方法。圣吉认为，学习型组织的建立必须 基于五种技能的培养，即自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、 团队学习以及系统思考这五项修炼。只有经常进行这五项修炼，组织 才能真正成长为学习型组织。在他的《第五项修炼》一书中提出了： “应变的根本之道是学习，这乃是竞争求生存的基本法则”；在其后 出版的《变革之舞》中，圣吉又强调“21世纪企业间的竞争，实质 上是企业学习能力的竞争，而竞争唯一的优势是来自比竞争对手更快 的学习能力”。从以上企业学习型组织的认识中，我们可以推广到更 多的其他类型的组织，比如政府组织、城市组织、社区组织等等学习 型组织的创建。 第页共页