人事主管的工作职责

人事主管的工作职责1. 管理员工招聘和入职流程：负责与招聘团队合作，制定招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，面试候选人，并协助安排新员工的入职培训和办理入职手续。2. 管理员工绩效评估和奖惩制度：与部门

人事主管的工作职责 1. 管理员工招聘和入职流程：负责与招聘团队合作，制定招 聘计划，发布招聘广告，筛选简历，面试候选人，并协助安排新 员工的入职培训和办理入职手续。 2. 管理员工绩效评估和奖惩制度：与部门经理合作，制定绩 效评估标准和程序，定期对员工进行绩效评估，并根据结果制定 奖惩政策。 3. 制定和更新公司的人力资源政策和流程：负责制定和更新 公司的人力资源政策和流程，确保其与法规和公司战略一致。 4. 管理员工培训和发展计划：与部门经理合作，评估员工的 培训和发展需求，并制定相应的培训计划和发展路径，确保员工 的能力提升和职业发展。 5. 管理员工关系和福利计划：负责解决员工关系问题，提供 员工支持和咨询，监督和管理员工福利计划，确保员工的工作满 意度和福利满足需求。 6. 管理员工离职流程：负责与部门经理合作，处理员工的离 职手续，包括办理离职手续，交付工作，和进行离职面谈。 7. 维护人力资源记录和文件：负责管理和维护员工的人力资 源记录和文件，包括员工合同，薪资记录，绩效评估等。 8. 遵守法规和政策：确保人力资源部门的操作符合相关法规 和政策，通过与法律顾问和管理团队合作，确保符合劳动法和就 业法规。 第1 页共 2页