旷工多少天可以解除劳动合同范本

旷工多少天可以解除劳动合同范本 旷工多少天可以解除劳动合同范本 　　随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，合同的类型越来越多，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。合同有不同的类型，当然也有

旷工多少天可以解除劳动合同范本 旷工多少天可以解除劳动合同范本 随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，合同的类型越来 越多，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。合同有 不同的类型，当然也有不同的目的，下面是帮大家的旷工多少天可 以解除劳动合同范本，仅供参考，大家一起来看看吧。 连续旷工几天才能解除劳动合同，目前没有统一规定，这个问 题是由单位规章制度规定的，但是，只有依法制定的规章制度才有 效，也就是要按照《劳动合同法》第四条的规定制定企业规章制 度。 《劳动合同法》第三十九条规定：“严重违反用人单位的规章 制度的”，用人单位可以解除劳动合同。并且，假设依据此条解除 劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。 但是，用人单位应当注意，适用此规定有两份个前提，一是用 人单位符合法定程序制定的相关规章制度，二是适用时举证责任在 于用人单位，也就是说单位应当提出员工严重违反规章的证据，方 可得到支持。 1、建议你单位把旷工多少天以上定为严重违反单位规章制度， 在员工旷工的时候适用《劳动合同法》的上述规定解除合同，这样 可以防止经济补偿的纠纷。 2、假设直接规定旷工多少天算自动离职，而没有对其定性为违 规行为的话，实质上可以认为是单位与员工之间的离职约定，属于 直协商解除合同，虽然是由于员工主动提出离职（以旷工的实际行 为），单位也不需要支付经济补偿。 从方便单位管理角度来看，建议适用第一种，这样单位可以掌