2022年人力资源管理师专业技能二级模拟试题五

2022年《人力资源管理师（专业技能）二级》模拟试题五姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________题型选择题填空题解答题判断题计算题附加题总分得

2022年《人力资源管理师（专业技能）二级》模拟试题五 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 计算题 附加题 总分 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 得分 评卷人 得分 1、(解答题)(每题 10.00 分) 如何对笔试结果进行深层次的开发与应用? 2、(解答题)(每题 10.00 分) 集体争议与团体争议有何区别? 3、(解答题)(每题 10.00 分) 简述工作岗位分类及采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的主要步骤。 4、(解答题)(每题 10.00 分) 简述企业员工培训评估体系的总体设计的内容、程序和步骤。 5、(解答题)(每题 10.00 分) 吴某是某物流公司的货运司机，自2014年1月起，因物流公司效益不好，吴某想利用自己的专长，到社会 上挣点外快。从此，吴便经常以请病假为由不上班，在社会上开出租车。2015年2月8日，物流公司要求 吴某提供医院开具的病假证明，吴某交不出来，且又无故旷工近一个月。2015年3月15日该物流公司以吴 某无正当理由经常旷工已超过15天为由将其除名：并以严重违纪为由将解除劳动合同通知书递交吴某。吴 某接到除名通知书后，向物流公司领导提出自己能够开出证明自己确实有病的假条，并承认错误，要求物 流公司撤销除名决定，但此后又不按时上班。要求撤销除名决定遭物流公司拒绝后。吴某又多次找上级有 关部门和他人从中协调，均无结果。2015年5月22日吴某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员 会经审查，吴某已超过申诉时效，答复吴某此案不予受理。 根据上述材料分析劳动争议仲裁委员会的仲裁是否正确?为什么? 6、(解答题)(每题 10.00 分) YJ集团是一家以房地产为主产业链，跨地区、跨行业、跨国经营的产业集团，公司创建于1993年5月，历 经十几年的拼搏，现已形成房地产开发、建筑施工、教育后勤、物业管理等于一体的锁链化、整体化、系 统化全新规模产业，位居全国大型企业集团千强之列。集团现有资产50亿元，员工2万余人，在北京、上 海、武汉及浙江等全国8个省、市已打造出一批堪称房产典范、建筑精品的标志性建筑。 该集团公司非常重视人才的选拔与培养，集团领导决定在公司内部建立一支培训队伍。人力资源部在 公司内部发布公告，马上就有40多名符合报名条件的人员报了名。如何从这40多名应聘者中选出符合条 件的培训师?面试是不可或缺的，除了面试，是否还可以考虑其他的选拔方法呢?如笔试、无领导小组讨论 等。这些问题一直在困扰着大家，特别是人力资源部主管招聘工作的张副经理。 试卷第 1页共 2页