事业单位人员竞聘上岗实施方案10篇

事业单位人员竞聘上岗实施方案10篇事业单位人员竞聘上岗实施方案一 各事业单位：  根据某某市人民政府办公室《关于印发的通知》、某某市某某区人民政府办公室《关于印发的通知》等有关文件精神

事业单位人员竞聘上岗实施方案10篇 事业单位人员竞聘上岗实施方案一 各事业单位： 根据某某市人民政府办公室《关于印发的通知》、某某市某某区人民政府 办公室《关于印发的通知》等有关文件精神，经镇党委会议研究，决定在我镇 事业单位实行人员竞聘上岗，其实施方案如下： 一、事业单位人员竞聘上岗的指导思想 事业单位工作人员竞聘上岗应坚持公开、公正，竞争、择优，适应岗位、 专业对口，注重实绩、群众公认和党委批准的原则。 二、事业单位人员竞聘上岗的领导机构 成立某某镇“事业单位人员竞聘上岗”工作领导小组，组长由党委书记黎 剑同志担任，镇长陈泊如、党委副书记阳贵清任副组长，王敬、张绮维、袁 慧、张世全、吴传彬、申国勇为成员。 三、事业单位人员竞聘的范围 (一)事业单位需要在内部产生管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位人 选的，应当实行竞聘上岗。法律、法规规定不宜竞聘的岗位，不列入竞聘的范 围。 (二)竞聘上岗必须在岗位有空缺的情况下进行。竞聘上岗原则上在本单位 内部进行。对本单位有编制但无合适人选的岗位，经组织人事部门批准，可面 向本部门所属的其他事业单位选聘。 (三)事业单位有下列情况的，应根据本单位实际，实行竞聘上岗： 1、事业单位推行岗位设置管理后首次聘用人员; 2、机构调整、重组或现 有人员超过岗位总量; 3、出现岗位空缺或新设岗位的; 4、其他情况需要实行 竞聘上岗的。 四、事业单位人员岗位任职条件 (一)基本条件： 1、遵守宪法和法律; 2、具有良好的品行; 3、具备岗位所需的专业、能 力、技能和资格条件; 4、适应岗位要求的身体条件。 5、年度考核结果为合格 及以上等次。 6、竞聘管理人员应具有一定管理能力，能够胜任所任岗位职